近年來(lái)，互助縣全面落實(shí)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，不斷加大技能人才培養(yǎng)、引進(jìn)和使用力度，技能人才隊(duì)伍建設(shè)取得積極成果。截至2020年底，全縣有機(jī)關(guān)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員5696人、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員338人、工業(yè)企業(yè)助工以上職級(jí)技能人才147人。

——加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，筑牢人才工作基礎(chǔ)。堅(jiān)持把人才工作納入縣委、縣政府工作的重要議事日程，成立了由縣委書記、縣長(zhǎng)任組長(zhǎng)，人社、財(cái)政等部門主要負(fù)責(zé)人為成員的縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，縣委常委會(huì)、縣政府常務(wù)會(huì)定期研究人才工作，并把人才工作經(jīng)費(fèi)列入財(cái)政預(yù)算，從制度上給予了保障和支持。同時(shí)。制定印發(fā)了《互助縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才制度》，每名縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系2名不同行業(yè)優(yōu)秀技能人才，及時(shí)幫助解決困難、落實(shí)政策，充分調(diào)動(dòng)了廣大技能人才的積極性和創(chuàng)造性。

——以就業(yè)為導(dǎo)向，靈活采取培訓(xùn)方式。圍繞“互助家政”“種養(yǎng)殖”“青繡”等勞務(wù)品牌，深入開(kāi)展職業(yè)技能提升行動(dòng)。2020年以來(lái)，培訓(xùn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力技能7700人，認(rèn)定農(nóng)村實(shí)用技能人才1600名、新型職業(yè)農(nóng)民1408名。堅(jiān)持把企業(yè)人才培養(yǎng)作為促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新能力的重要抓手，積極組織中小企業(yè)管理人員210人，參加國(guó)家、省、市舉辦的各類培訓(xùn)班，為推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展夯實(shí)了基礎(chǔ)。堅(jiān)持把發(fā)展職業(yè)教育作為消除貧困、促進(jìn)就業(yè)的民生工程，以建設(shè)省級(jí)職業(yè)教育骨干院校為抓手，建立“政府統(tǒng)籌、教育主抓、部門配合、各負(fù)其責(zé)”的職業(yè)教育機(jī)制，制定了《互助縣職業(yè)教育發(fā)展規(guī)劃》，縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校現(xiàn)成功躋身全國(guó)中職示范校行列，就業(yè)率達(dá)97%以上。

——深化制度改革，不斷激發(fā)人才活力。順利完成職稱制度改革，結(jié)合“放管服”改革，下放了職稱聘任權(quán)力，簡(jiǎn)化了職稱聘任程序，除教育、衛(wèi)生系統(tǒng)外其他事業(yè)單位高、中、初級(jí)職稱比例從0.5：3:6.5優(yōu)化至1:4:5，充分調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的積極性、創(chuàng)造性。嚴(yán)格落實(shí)農(nóng)林牧等事業(yè)單位職稱“定向評(píng)價(jià)、定向使用”制度，有效解決了鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)聘難的問(wèn)題。

（編校：蔣含鑫）